簡(jiǎn)歷投遞的最佳時(shí)間

周一，一周才開始，HR要總結(jié)上周的工作，也要計(jì)劃本周的安排，基本上上午開會(huì)，下午在消化。這天HR看簡(jiǎn)歷的心情非常浮躁，所以對(duì)簡(jiǎn)歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡(jiǎn)歷到達(dá)的合適時(shí)間，其中周三到達(dá)最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結(jié)或者外出參加一些會(huì)議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡(jiǎn)歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結(jié)果被周一來(lái)上班的HR不耐煩地點(diǎn)個(gè)全選，統(tǒng)統(tǒng)刪了。

另外，投遞簡(jiǎn)歷最好挑HR上班的時(shí)間，這樣你的郵件通知就會(huì)在電腦的桌面上直接跳出來(lái)。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因?yàn)樘缌?/span>HR沒進(jìn)入工作狀態(tài)，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡(jiǎn)歷的心情。

非工作日期間HR一般不會(huì)處理郵件，因此這段時(shí)間到達(dá)的簡(jiǎn)歷經(jīng)過兩天的郵件累積已經(jīng)排在列表非常靠后的位置，甚至埋沒在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發(fā)現(xiàn)。據(jù)《2015中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》，周六的郵件回復(fù)率比工作日低16%。

此外，投遞時(shí)間越接近周末的郵件，回復(fù)率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關(guān)。職場(chǎng)人士通常會(huì)在周一及周五進(jìn)行工作總結(jié)和計(jì)劃，很多會(huì)議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負(fù)責(zé)招聘的HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間較少，心情也更浮躁?！?/span>HR周一會(huì)有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發(fā)布啟事，接下來(lái)的時(shí)間就會(huì)開始篩選簡(jiǎn)歷、接觸候選人。數(shù)據(jù)也顯示，與周五上午9至10點(diǎn)發(fā)送的郵件相比，周四同一時(shí)段的郵件回復(fù)率要高出12%。

網(wǎng)申投簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)

千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。

有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是網(wǎng)上招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是銷售經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频模灾荒苁呛芎?jiǎn)短的幾個(gè)詞。

你注冊(cè)簡(jiǎn)歷之后，招聘會(huì)發(fā)一封郵件給你，讓你激活自己的簡(jiǎn)歷，就給自己多一個(gè)讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的機(jī)會(huì)。另外，很多用人單位都采用電子郵件發(fā)送面試通知的方式，假如你的郵箱是假的，你就收不到面試通知。一定要避免這種低級(jí)錯(cuò)誤。

注冊(cè)假簡(jiǎn)歷去申請(qǐng)職位，后來(lái)得到很多面試機(jī)會(huì)，結(jié)果，人家用人單位問的一些問題，他回答不上來(lái)，很快就原形畢露了。所以，同學(xué)們?cè)谔顚懞?jiǎn)歷的時(shí)候，千萬(wàn)不要出現(xiàn)一個(gè)班級(jí)有10個(gè)班長(zhǎng)的現(xiàn)象，這涉及到誠(chéng)信的問題。

看一個(gè)職位是否適合自己，要“三結(jié)合”：一是要結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)；二是要結(jié)合自己的特長(zhǎng)與興趣愛好；三是要結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。人家用人單位也要看你的專業(yè)背景和你的特長(zhǎng)等潛質(zhì)。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位在一個(gè)月內(nèi)都會(huì)有一個(gè)反饋，他們或者發(fā)電子郵件通知你面試時(shí)間、地點(diǎn)。有的直接回復(fù)你的簡(jiǎn)歷系統(tǒng)中的郵箱，有的則發(fā)到你的注冊(cè)郵箱中。

注冊(cè)簡(jiǎn)歷后，多關(guān)注一些最新的招聘信息；此外，你自己一旦激活了你自己的簡(jiǎn)歷，即使你不投遞簡(jiǎn)歷，只要你經(jīng)常總結(jié)自己的經(jīng)歷、更新你的簡(jiǎn)歷，就會(huì)有很多用人單位的人事經(jīng)理能搜索瀏覽到你的簡(jiǎn)歷，也為你自己多爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)。

面試的最佳時(shí)間

面試的黃金時(shí)間是在周二上午10點(diǎn)半。當(dāng)接到面試通知電話時(shí)，一定要合理利用選擇見面時(shí)間的機(jī)會(huì)，盡量保證雙方都處于良好狀態(tài)。

《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調(diào)研得出，演講的最佳時(shí)間是周二上午10點(diǎn)半左右?！翱紤]到演講與面試的相似性，周二上午也是參加面試的好時(shí)機(jī)?！甭殬I(yè)專家Rusty Rueff表示，周二時(shí)人們的效率最高。此外，約在10點(diǎn)半見面，招聘方能有足夠的時(shí)間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來(lái)的準(zhǔn)備。

雖然每個(gè)人各自狀態(tài)最好的時(shí)段都有不同，但至少有幾個(gè)時(shí)間是可以盡量避免的：清晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別做大清早的第一個(gè)面試者，那時(shí)候面試官可能還想著家庭瑣事以及接下來(lái)一天該怎么安排；類似的，也別做約見的最后一個(gè)，尤其是周五下班前。這些時(shí)候面試官可能在想下班后要做什么，比如晚餐計(jì)劃、孩子們的作業(yè)等等；約在午餐之前或之后也會(huì)有問題。午餐前的面試時(shí)間往往都會(huì)被壓縮，而且如果這時(shí)面試官正餓著肚子，心情估計(jì)也不大好。至于約在午餐后，你很容易因?yàn)閷?duì)方難以守時(shí)而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面試的理想時(shí)間。這時(shí)候面試官要么正處于假期綜合癥狀態(tài)，要么是忙著趕完手頭的一大堆事，以此彌補(bǔ)休假時(shí)的空缺。

除了考慮面試官，求職者的狀態(tài)也很重要。建議求職者把面試安排在自己狀態(tài)比較好的時(shí)段，“因?yàn)檫@時(shí)候你通常會(huì)比較機(jī)敏、積極和活躍?！?/span>