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如何高效建立自己的人脈群 建立人脈的黃金法則

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摘要:現(xiàn)在有一種流行的觀念:成功只有20%靠的是能力,還有80%靠的是人脈。在好萊塢,也流行這么一句話:“一個人能否成功,不在于你知道什么,而是在于你認(rèn)識誰?!闭^“人脈即財脈”,擁有了豐富有效的人脈資源,領(lǐng)導(dǎo)者也就擁有了更快捷的信息來源、更高效的辦事渠道、更廣闊的生財途徑。然而,現(xiàn)代社會,建立人脈遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是過去所謂的“拉關(guān)系”那么粗俗簡單,那么,應(yīng)該如何建立高效人脈呢?

一、人脈的作用

1.好的人脈可以為你鋪好條條大路。

讓我們在業(yè)務(wù)拓展、職業(yè)晉升、個人進(jìn)步、獲取知識方面得到新的思路與機遇。獲得更多的資源,更大的社交圈。

2.通過不斷結(jié)交,取其精華,去其糟粕。

結(jié)交好的人脈,能讓我們明得失,在工作中發(fā)現(xiàn)一些我們自己沒意識到的錯誤。以便改正自己的缺點,不斷的完善自我。

3.能讓自己變得更優(yōu)秀,從而組建優(yōu)秀團隊。

通過結(jié)交好的人脈,促進(jìn)彼此間的共同進(jìn)步,進(jìn)行優(yōu)勢互補。讓自己變得優(yōu)秀的同時,也能以更好的姿態(tài)去組建一支優(yōu)秀的團隊,從而提升團隊整體的專業(yè)度、執(zhí)行力和工作效率。


二、人脈建立的黃金法則

1.珍惜那些對自己好,愿意幫助自己的人

本杰明.富蘭克林曾經(jīng)說過一個非常智慧的話:“一個幫助過你的人,比一個你幫助過的人,更愿意幫助你。”好好想想,除了父母以外,還有哪些愿意幫助你卻被你忽略無視的人,我們應(yīng)該珍惜這樣的人,感恩并與他們保持友誼。另外,不要天真的認(rèn)為,你對一個人好就會得到相應(yīng)的回報。我們聽到過太多落花有意流水無情的事情,我們不能說對方不好,只是對方再好也不是我們尋找并建立友誼的對象。在建立人脈的過程中,我們要找的是富蘭克林所說的這種人。

2.努力提升自己的價值,讓別人看到自己的潛力

這樣才會有貴人愿意幫你。我們都希望結(jié)交比自己更優(yōu)秀的人,希望TA能幫助自己??煞催^來想,哪些優(yōu)秀的人為什么肯幫你呢,除非對方看到了你的價值,或者看到了你在某些方面的潛力,并且勤奮努力。觀察我們的周圍,就會發(fā)現(xiàn)哪些勤勉努力的人往往會有更多的機會,會有更多的人愿意幫TA們,TA們往往更容易建立自己的人脈。

3.去幫助那些有潛力,肯努力的人

做個好好先生是充滿風(fēng)險且不明智的,農(nóng)夫與蛇的故事,我們已經(jīng)耳熟能詳了。但遇到哪些很拼,很努力的人,在他們遇到困難時,我們真的需要幫幫他們,讓他們的努力看到希望,往往我們也會就此收獲友誼。

三、如何維持人脈

1.遵守規(guī)矩方得長久

無規(guī)矩不成方圓,不守規(guī)矩不成體制。和朋友之間一定要有點原則性,千萬不可以老做“好好先生”,沒有原則,再好的朋友也會離你遠(yuǎn)去,覺得你和你這個人交往沒有什么意思。你的朋友之所以一直與你交好,是因為他看重你的為人、你的個人品行,所以再俗的規(guī)矩我們也要守。

2.莫把自己當(dāng)成救世主

沒有朋友的支持與幫襯,你有再大的能耐充其量也只是發(fā)個小財,不可能做成什么大事。一個強大的人脈團隊是堅決抵制個人英雄主義的,英雄不會是個人,它應(yīng)該是大家,是一個人脈團隊,個人能力再強,沒有大家的幫襯,你也翻不出什么浪花來,這個時代需要團隊精神。

3.不失信,才能贏信任

如今是一個講誠信的時代,人如果沒有誠信哪怕憑借小人行徑取得一時的風(fēng)光,那也只是曇花一現(xiàn)。當(dāng)你建立起自己的人脈,就更需要有誠信。因為一旦你撒了一個謊,就需要再撒100個謊去補救。這101個謊言中的任意一個一旦被戳穿,結(jié)果只有一個,那就是你的所有朋友都將離你而去。在誠信危機的厄運中,你面臨的將是破產(chǎn)和毀滅。

4.讓大家都活得好,你才能過的好

這個社會是鉤心斗角、互相猜疑、推諉責(zé)任......正是由于這樣的環(huán)境,才顯得成己才能成人的寶貴,想辦法讓大家都活得好,你才能在大家的幫襯下過的更好,積累人脈也是一樣的,讓所有人都能吃上水,你才能喝上粥。

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