從業(yè)資格

在企業(yè)中一般稱為軟件開發(fā)測試工程師（Software Development Engineer in Test，SDET）。一般為具有1-2年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。

有良好經(jīng)驗的測試工程師可以成長為產(chǎn)品/項目組的測試組長（SDETLead）或軟件質(zhì)量經(jīng)理（SQA Manager），負責軟件質(zhì)量保證，進行測試管理和領導測試團隊。

工作職責

測試人員

1.編寫測試計劃、規(guī)劃詳細的測試方案、編寫測試用例。

2. 根據(jù)測試計劃搭建和維護測試環(huán)境；

3. 執(zhí)行測試工作，提交測試報告。包括編寫用于測試的自動測試腳本，完整地記錄測試結果，編寫完整的測試報告等相關的技術文檔；

4.對測試中發(fā)現(xiàn)的問題進行詳細分析和準確定位，與開發(fā)人員討論缺陷解決方案。

5.提出對產(chǎn)品的進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理；對測試結果進行總結與統(tǒng)計分析，對測試進行跟蹤，并提出反饋意見。

6.為業(yè)務部門提供相應技術支持，確保軟件質(zhì)量指標。

測試組長

1. 對軟件質(zhì)量負責

2. 根據(jù)需求制定軟件質(zhì)量指標

3. 強調(diào)一定吻合客戶要求的質(zhì)量標準

4. 制定測試計劃

5. 領導制定測試用例和測試環(huán)境

6. 對測試進行評估

7. 培訓測試工程師

職業(yè)特點

開始工作即進入大、中型軟件企業(yè)，后期轉行也容易。

職業(yè)待遇

軟件質(zhì)量的把關者，人才鳳毛麟角，薪酬上升空間非常大。

質(zhì)量是企業(yè)的生命線，測試工程師作為軟件質(zhì)量的把關者，因為職位的重要而有較高的待遇就順理成章了。另外，“物以稀為貴”的市場規(guī)律也使得當前極為緊俏的測試工程師“錢景看好”。

并且我國的軟件測試職業(yè)還處于一個發(fā)展的階段，隨著軟件行業(yè)對產(chǎn)品質(zhì)量重視程度的提高，受過系統(tǒng)培訓、掌握先進測試技術的軟件測試從業(yè)人員的薪酬上升空間大。從企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。

分析員

具有1-2年經(jīng)驗的測試工程師或程序員。編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作。進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能。

歷史發(fā)展

計算機軟件產(chǎn)品檢驗員(即軟件測試工程師)早在2005年就被勞動和社會保障部門列入第四批新職業(yè)中。經(jīng)過短短幾年的發(fā)展，軟件測試員已躋身IT業(yè)搶手人才之列。究其原因主要有二。首先是企業(yè)對測試“經(jīng)濟價值”的認可。

有調(diào)查顯示，通過必要測試，軟件缺陷可減少75%，而軟件的投資回報率則可增長到350%。對于一個軟件企業(yè)來說，只有它的產(chǎn)品或是項目質(zhì)量完全地得到認可，業(yè)務才有可能進一步擴展。很多中大型軟件企業(yè)設立了單獨的測試部，與開發(fā)部并行運作，測試人員也與開發(fā)人員平起平坐。

除了產(chǎn)業(yè)的自身需求外，國家政策的大力扶植也是軟件測試大力發(fā)展的原因。2007年，信產(chǎn)部聯(lián)合五部委頒布124號文件，特別強調(diào)要“加快培養(yǎng)軟件測試人才，開展軟件評測技術的研究”。為了配合2008年奧運會的召開，國家科技部門、北京市政府主管部門和北京奧組委等投入近20億，組建10個重大的智能型項目，涉及上百個軟件系統(tǒng)。如此龐大的信息服務系統(tǒng)，對軟件測試人員的需求更是劇增，也將進一步擴大人才缺口。

職業(yè)前景

在外界環(huán)境大好的情況下，軟件測試卻面臨著自身的嚴峻考驗——人才緊缺。在國外，一般軟件測試人員與軟件開發(fā)人員的崗位設置比例是1：1，像微軟在開發(fā)windows2000時測試開發(fā)人員比例高到1.7：1，由此可見軟件測試崗位重要性的一斑。據(jù)前程無憂調(diào)查顯示，國內(nèi)120多萬軟件從業(yè)者中，真正能擔當測試職位的不足5萬，人才缺口已超20萬，并隨需求逐年增長。

軟件測試人才需求量的加大，除了受產(chǎn)業(yè)先行的波及外，主要是受教育滯后的影響。由于及時捕捉到市場的需求，部分IT職業(yè)培訓機構率先駛入測試培養(yǎng)的藍海，緊跟發(fā)展趨勢，開設了一系列科學完善的課程體系，為軟件企業(yè)培養(yǎng)了眾多專業(yè)軟件測試工程師，成為人才培養(yǎng)的主力軍。企業(yè)可通過內(nèi)部培訓、引進人才等方式來培育人才，但受人力成本的限制，這些方式?jīng)]有大規(guī)模普及。另外，國內(nèi)部分高等院校也開始著手準備，召開軟件測試教學研討會，籌劃專業(yè)開設的相關事宜。