公司簡介

吉油集團(tuán)公司是一個集工程作業(yè)、技術(shù)服務(wù)、機(jī)械制造、輔助生產(chǎn)、社區(qū)服務(wù)、多種經(jīng)營及相關(guān)產(chǎn)業(yè)多元發(fā)展，經(jīng)濟(jì)和技術(shù)實力雄厚的大型企業(yè)集團(tuán)。主要從事石油、天然氣勘探開發(fā)的工程技術(shù)服務(wù)、生產(chǎn)服務(wù)、生活后勤服務(wù)以及向社會市場提供產(chǎn)品和勞務(wù)。

吉林油田地處吉林省松原市，油氣勘探開發(fā)在吉林省境內(nèi)的兩大盆地展開，先后發(fā)現(xiàn)并探明了18個油田，其中扶余、新民兩個油田是儲量超億噸的大型油田，油田生產(chǎn)已達(dá)到年產(chǎn)原油650萬噸以上，原油加工能力70萬噸特大型企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模。

吉林石油集團(tuán)有限責(zé)任公司（簡稱吉油集團(tuán)公司）是中國石油天然氣集團(tuán)公司（CNPC）的全資子公司，坐落在吉林省西北部遼闊的科爾沁草原、美麗的松花江畔，北依大慶、南臨遼河，橫跨長春、松原、白城3個地區(qū)、20個縣（區(qū)）。公司機(jī)關(guān)設(shè)在吉林省西北部的新興城市——松原市。公司主要生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域位于東北亞大陸橋的中心，地理位置十分優(yōu)越。域內(nèi)鐵路、公路縱橫交錯；有松花江、嫩江、拉林河三條主要河流流經(jīng)境內(nèi)，江河總經(jīng)流量400億立方米，水運條件得天獨厚；南行157公里到達(dá)長春機(jī)場，北行207公里到達(dá)哈爾濱機(jī)場，航空運輸十分便利。

吉林油田現(xiàn)有員工37805人。有主要專業(yè)技術(shù)設(shè)備6024臺（套），總資產(chǎn)83.98億元。公司下設(shè)45個分公司、8個全資(控股)子公司，機(jī)關(guān)設(shè)19個部室，設(shè)有14個機(jī)關(guān)附屬中心（室）。共有各類施工作業(yè)隊伍415個。其中，地震隊9個，鉆井隊41個，固井隊8個，綜合錄井隊10個，測井隊26個，射孔隊8個，試油隊21個，井下作業(yè)隊198個，酸化壓裂隊8個，油建安裝隊22個，井架安裝隊6個?，F(xiàn)已具備年完成三維地震資料采集、處理和解釋2000平方千米、二維4000千米，鉆井1000口、進(jìn)尺200萬米，錄井1200口，測井4000井次，試油300層，壓裂3500口、大修600口、小修15000口標(biāo)準(zhǔn)井、措施增油2000井次以上的生產(chǎn)能力；具備完成年產(chǎn)值7億元的油建、礦建及其配套工程建設(shè)以及承建100萬噸聯(lián)合站、10萬千伏送變電工程、煉化工程和大型輸油氣管道工程的施工能力。

歷史沿革

公司的前身——吉林油田，始建于1961年。

吉林油田勘探始于20世紀(jì)50年代，1959年9月29日，扶27井試油獲工業(yè)油流，從而發(fā)現(xiàn)了扶余油田。1961年1月吉林油田的前身--吉林省扶余油化廠成立；1970年8月改為“七○油田”；1973年8月吉林省石油會戰(zhàn)指揮部成立；1981年11月更名為吉林省油田管理局；1996年12月改制為吉林石油集團(tuán)有限責(zé)任公司；1998年5月上劃中國石油天然氣集團(tuán)公司；1999年10月，吉林油田重組為中國石油吉林油田公司和吉林石油集團(tuán)有限責(zé)任公司。2000年1月，吉林油田公司正式獨立運作。

經(jīng)營狀況

現(xiàn)場作業(yè)

截止到2009年，吉林油田生產(chǎn)油氣當(dāng)量達(dá)到750萬噸，是東部唯一增產(chǎn)的油田，老油田迸發(fā)出了新生機(jī)。

2004年，公司實現(xiàn)經(jīng)營總收入63.8億元，實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)收入48.15億元，實現(xiàn)利潤6300萬元。

重組以來，隨著裝備改造投入的加大、職工素質(zhì)的提高和競爭能力的增強(qiáng)，公司的鉆井、固井、錄井、測井隊伍先后與長慶、大慶、遼河、江蘇、大港油田等十幾個企業(yè)成功開展了技術(shù)合作；油建隊伍先后參與了蘭成渝、南蕪、忠武線等國家西氣東輸重點項目施工。相繼在蘇丹、哈薩克斯坦、阿塞拜疆、緬甸、印度尼西亞等國家的工程技術(shù)服務(wù)市場中標(biāo)了一批項目。2004年外部市場實現(xiàn)收入12.15億元。海外施工隊伍總數(shù)已達(dá)到12支。2004年海外市場收入達(dá)到2259.7萬美元。

公司著眼于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，積極有效地規(guī)劃和發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)。已投產(chǎn)的熱電聯(lián)產(chǎn)、油氣資源開發(fā)、礦泉水、天然氣資源開發(fā)利用、二氧化碳資源開發(fā)利用、粉煤灰燒結(jié)磚、糠醇廠等相關(guān)產(chǎn)業(yè)項目，2004年實現(xiàn)收入和利潤分別達(dá)到4.83億元和4110萬元。

探討研究

公司嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度科學(xué)管理、規(guī)范運作，先后完善實施了三大類、201項規(guī)章制度，形成了科學(xué)嚴(yán)密的管理制度體系。在質(zhì)量管理上，全面與國際通行的、具有全球競爭力的國際標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)質(zhì)量工作規(guī)范接軌。公司直屬的物探、鉆井、固井、錄井、測井、試油、井下作業(yè)、油建安裝、機(jī)械加工制造、鉆井工藝設(shè)計、物業(yè)管理、物資供應(yīng)等25個企業(yè)先后通過了ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證，按照國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的2000版轉(zhuǎn)換工作也已經(jīng)全部完成。主要工程技術(shù)服務(wù)單位取得了長城質(zhì)量保證中心和國際認(rèn)可論壇多邊承認(rèn)協(xié)議質(zhì)量體系證書和英國皇家UKAS證書。公司所有企業(yè)均嚴(yán)格執(zhí)行中油集團(tuán)公司的HSE管理體系標(biāo)準(zhǔn)。

公司大力實施人才開發(fā)戰(zhàn)略。通過制定吸引人才的優(yōu)惠政策，開展拔尖人才培養(yǎng)、全員技能培訓(xùn)和選樹、獎勵“科技之星”、“操作能手”等項活動，形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，培養(yǎng)了一支力量雄厚的專業(yè)技術(shù)隊伍?，F(xiàn)有公司級專家15名。共有各類專業(yè)技術(shù)人員7912人，占員工總數(shù)的21%。其中具有正高級職稱人員12人，高級工程師309人，工程師1476人。

目前，吉油集團(tuán)公司確立了到“十一五”期末實現(xiàn)“三個跨越、三個翻番、兩個提高”（“三個跨越”即企業(yè)經(jīng)濟(jì)總量、主營業(yè)務(wù)收入、綜合實力實現(xiàn)新的跨越；“三個翻番”即利潤、工程技術(shù)服務(wù)外部市場收入實現(xiàn)翻番，相關(guān)產(chǎn)業(yè)收入實現(xiàn)翻兩番；“兩個提高”即職工收入、礦區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和物業(yè)管理水平有新的提高）的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，力爭通過努力，把公司建設(shè)成為具有本油區(qū)絕對競爭優(yōu)勢、“國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流”的綜合性石油勘探開發(fā)工程技術(shù)服務(wù)公司。

實現(xiàn)“681”目標(biāo)分三步走。第一步，2006年，油氣產(chǎn)量當(dāng)量跨越600萬噸，夯實發(fā)展基礎(chǔ)；第二步，2010年，油氣產(chǎn)量當(dāng)量跨越800萬噸，在2000年油氣產(chǎn)量的基礎(chǔ)上翻一番，發(fā)展基礎(chǔ)更加堅實，科技創(chuàng)新能力和管理水平顯著提升，初步實現(xiàn)現(xiàn)代化；第三步，2015年，油氣產(chǎn)量當(dāng)量跨越1000萬噸，跨入中國石油現(xiàn)代化大油氣田公司行列。

為了實現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)，吉林油田公司確立了科學(xué)的指導(dǎo)思想。即以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”為宗旨，以早日跨入中國石油現(xiàn)代化大油氣田公司行列為目標(biāo)，遵循中國石油發(fā)展戰(zhàn)略，牢牢把握加快發(fā)展這一主題，精心做好油氣勘探、油田開發(fā)、天然氣業(yè)務(wù)三篇文章，全面實施科技興油、管理創(chuàng)新、人才強(qiáng)企、文化引領(lǐng)、協(xié)調(diào)發(fā)展五大戰(zhàn)略，重點推進(jìn)產(chǎn)能建設(shè)、信息化建設(shè)、節(jié)約挖潛、安全環(huán)保、基層建設(shè)、班子建設(shè)六項工程，開創(chuàng)公司持續(xù)有效快速發(fā)展的新局面。

部分下屬企業(yè)連年虧損，其中以農(nóng)工商為最，以每年幾個億計算。2011年吉林油田大量分流農(nóng)工商公司干部工人到其它下屬二級單位，僅保留幾個營利企業(yè)干部工人。

企業(yè)文化

企業(yè)精神

企業(yè)精神：愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)

愛國：愛崗敬業(yè)，產(chǎn)業(yè)報國，持續(xù)發(fā)展，為增強(qiáng)綜合國力作貢獻(xiàn)。

中國石油天然氣集團(tuán)公司積極承擔(dān)作為特大型國有企業(yè)的歷史使命，努力發(fā)展壯大公司實力，致力于產(chǎn)業(yè)報國。以建設(shè)具有國際競爭力的跨國企業(yè)集團(tuán)為目標(biāo)，加快實施國際化經(jīng)營戰(zhàn)略，通過合理開發(fā)和利用國內(nèi)外兩種資源、兩個市場，盡快完成由國內(nèi)石油公司向跨國石油公司的轉(zhuǎn)變，由單純的“油氣生產(chǎn)商”向具有復(fù)合功能的“油氣供應(yīng)商”的轉(zhuǎn)變。

通過持續(xù)有效的生產(chǎn)經(jīng)營和資本經(jīng)營，依法向國家繳納稅費，為出資者提供理想的投資回報，不斷滿足國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對油氣資源日益增長的需求，維護(hù)國家的經(jīng)濟(jì)安全和能源安全，為增強(qiáng)綜合國力作出更大的貢獻(xiàn)。積極引導(dǎo)廣大職工把強(qiáng)烈的愛國熱情融入到振興祖國石油工業(yè)、加快集團(tuán)公司發(fā)展的實踐之中。教育職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)有為，勤勉自勵，為提高公司業(yè)績多作貢獻(xiàn)，這是愛國主義最直接最充分的體現(xiàn)。

創(chuàng)業(yè)：艱苦奮斗，銳意進(jìn)取，創(chuàng)業(yè)永恒，始終不渝地追求一流。

艱苦創(chuàng)業(yè)是中國石油工業(yè)從小到大，從弱到強(qiáng)發(fā)展歷程的真實寫照。在入世后國內(nèi)外市場競爭日趨復(fù)雜激烈的形勢下，更要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗精神，頑強(qiáng)拼搏，自強(qiáng)不息，知難而進(jìn)，勤儉節(jié)約，反對浪費，力求避免決策失誤。

緊緊扭住發(fā)展這個第一要務(wù)不放，堅持用發(fā)展的觀點解決前進(jìn)中的問題。銳意進(jìn)取，發(fā)揚“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的英雄氣概，積極拓寬發(fā)展思路，創(chuàng)造發(fā)展條件，開辟新的增長領(lǐng)域，謀求集團(tuán)公司更大的發(fā)展。

永不滿足，創(chuàng)業(yè)永恒。以創(chuàng)業(yè)的精神對待每一項工作，把每一個成績當(dāng)作新的起點，不斷進(jìn)行新的實踐。努力建設(shè)一流的職工隊伍，以一流的標(biāo)準(zhǔn)、一流的工作、一流的業(yè)績，塑造一流的企業(yè)形象。

求實：講求科學(xué)，實事求是，“三老四嚴(yán)”，不斷提高管理水平和科技水平。

以辯證唯物主義的世界觀和方法論為指導(dǎo)，尊重科學(xué)，勇于實踐，開拓創(chuàng)新，這是集團(tuán)公司致勝的法寶。其關(guān)鍵是始終堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)的思想路線。

堅持求真務(wù)實，力戒形式主義。努力形成重實干、講實效、看實績的良好風(fēng)氣。按照“當(dāng)老實人、說老實話、辦老實事”的要求，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍。以“嚴(yán)格的要求、嚴(yán)密的組織、嚴(yán)肅的態(tài)度、嚴(yán)明的紀(jì)律”，不斷提高企業(yè)的管理水平。

牢固樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想，依靠科技進(jìn)步促進(jìn)集團(tuán)公司發(fā)展。以超前的意識加強(qiáng)基礎(chǔ)性研究和應(yīng)用技術(shù)的開發(fā)，掌握更多關(guān)鍵核心技術(shù)的自主知識產(chǎn)權(quán)，努力把科研成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的生產(chǎn)力，不斷提高集團(tuán)公司的核心競爭力。

奉獻(xiàn)：職工奉獻(xiàn)企業(yè)，企業(yè)回報社會、回報客戶、回報職工、回報投資者。

積極引導(dǎo)廣大職工以王進(jìn)喜、王啟民、秦文貴等先進(jìn)模范為榜樣，竭誠奉獻(xiàn)企業(yè)。牢固樹立人才興企的觀念，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。把優(yōu)秀人才集聚到集團(tuán)公司發(fā)展的事業(yè)上來，為職工施展才干創(chuàng)造更加廣闊的空間。

通過合理利用國內(nèi)外資源，以持續(xù)有效的生產(chǎn)經(jīng)營為社會、客戶提供優(yōu)質(zhì)安全清潔的石油、天然氣、化工產(chǎn)品及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為投資者提供理想的投資回報。努力保護(hù)和改善人類賴以生存的自然環(huán)境，不斷提高人民的生活質(zhì)量，為社會的繁榮和經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

依法保障職工享有政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會生活各方面的民主權(quán)利。鼓勵職工通過誠實勞動獲取正當(dāng)物質(zhì)利益，樹立把國家、社會、企業(yè)利益放在首位而又充分尊重職工個人合法權(quán)益的社會主義義利觀。在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的工作和生活條件，使公司的經(jīng)營成果惠及每一名職工，為職工奉獻(xiàn)更加美好的生活。

企業(yè)理念

企業(yè)理念：誠信、創(chuàng)新、業(yè)績、和諧、安全

誠信：立誠守信，言真行實。

誠信是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)的基本要求，集團(tuán)公司視誠信為立身之本、發(fā)展之基、信譽之源。

集團(tuán)公司奉行全方位的誠信理念。企業(yè)、管理者及職工都要講求誠信。不僅公司內(nèi)部要講求誠信，在同社會、客戶和合作者交往中也要講求誠信。誠信集中體現(xiàn)在高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德和商業(yè)道德上。

切實加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，堅持依法治企與以德治企相結(jié)合。教育職工忠誠于企業(yè)，保守商業(yè)秘密，嚴(yán)禁任何為謀取私利而損害企業(yè)利益的行為。積極倡導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部以誠相待，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群策群力，共同奮斗。

堅持合法經(jīng)營，依法納稅。不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，努力使客戶滿意。遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，堅持“誠實、信用”的原則，認(rèn)真履行合同，恪守對外承諾，保證合作者的正當(dāng)利益。確保對外披露信息的真實性，牢固樹立誠信可靠、負(fù)責(zé)任的大企業(yè)形象。

創(chuàng)新：與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，也是集團(tuán)公司永葆生機(jī)的源泉。創(chuàng)新的根本要求是體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，努力提高集團(tuán)公司全方位的創(chuàng)新能力。

大力倡導(dǎo)創(chuàng)新精神，積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，在實踐中不斷進(jìn)行體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新以及其他各方面的創(chuàng)新活動，努力領(lǐng)先競爭對手，不斷超越自我。

學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。集團(tuán)公司努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，提倡全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，鼓勵職工不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作提升企業(yè)價值和職工自身價值的重要途徑。大力倡導(dǎo)并采取有效措施創(chuàng)造團(tuán)隊學(xué)習(xí)的氛圍，做到信息共享、經(jīng)驗共享、技術(shù)共享、知識共享。

堅持走以信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進(jìn)信息化的新型工業(yè)化道路。努力把集團(tuán)公司建設(shè)成為主業(yè)突出、擁有更多自主知識產(chǎn)權(quán)和知名品牌、國際競爭力強(qiáng)的跨國企業(yè)集團(tuán)。

業(yè)績：業(yè)績至上，創(chuàng)造卓越。

業(yè)績是企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)果的最終體現(xiàn)，是評價企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的指標(biāo)，是衡量單位和職工貢獻(xiàn)的重要尺度。每個職工的業(yè)績是構(gòu)成公司業(yè)績的基礎(chǔ)，集團(tuán)公司把業(yè)績作為體現(xiàn)社會價值、提升企業(yè)價值和實現(xiàn)職工個人價值的結(jié)合點。

采取積極有效的步驟，建立和完善以業(yè)績考核為核心的激勵機(jī)制，明確并落實每個職工的目標(biāo)和責(zé)任。通過制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)，形成企業(yè)在市場上以業(yè)績論成敗，職工在企業(yè)中以業(yè)績論獎懲的氛圍，激勵企業(yè)和職工不斷提高工作業(yè)績，從而提升公司整體業(yè)績。

積極倡導(dǎo)廣大職工以昂揚向上的精神狀態(tài)，努力追求卓越。把創(chuàng)造卓越的業(yè)績作為集團(tuán)公司永恒的目標(biāo)和神圣的使命，以卓越的業(yè)績展示公司強(qiáng)大的實力，以強(qiáng)大的實力在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更加卓越的業(yè)績，報效國家、奉獻(xiàn)社會、回報職工。

和諧：團(tuán)結(jié)協(xié)作，營造和諧。

和諧是集團(tuán)公司正常運營和持續(xù)發(fā)展的重要保障。內(nèi)部和諧創(chuàng)造發(fā)展的動力，外部和諧提供良好的生存、發(fā)展環(huán)境。

進(jìn)一步完善管理體制，根據(jù)效益最大化原則和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要合理設(shè)置內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，合理劃分各個管理層級的權(quán)利和義務(wù)，做到責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，信息溝通順暢，組織運行高效。正確處理好企業(yè)與職工、整體與局部、近期與長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，形成能夠充分調(diào)動全體職工和各方面積極性的制度性安排。大力倡導(dǎo)融洽的人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧愉悅的工作氛圍。

充分保證公司、社會、客戶、合作伙伴的正當(dāng)利益。以理性競爭、合作雙贏的理念正確處理與競爭對手的關(guān)系，營造和諧的發(fā)展環(huán)境。在力所能及的條件下，積極參與社會公益事業(yè)，輻射和帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、文化的發(fā)展，樹立集團(tuán)公司良好的公眾形象。

安全：以人為本，安全第一。

安全理念是既符合當(dāng)前實際，又代表長遠(yuǎn)方向的文化理念。安全是集團(tuán)公司創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績，實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的前提。

集團(tuán)公司充分尊重人的生命價值，把社會公眾和廣大職工的生命安全放在首位。同時，積極承擔(dān)保護(hù)企業(yè)財產(chǎn)和人類賴以生存的自然環(huán)境的責(zé)任。積極倡導(dǎo)以人為本的安全文化，努力追求零事故目標(biāo)。

持續(xù)改進(jìn)工藝條件和環(huán)境，加強(qiáng)對變化著的環(huán)境中不安全因素的風(fēng)險識別和風(fēng)險預(yù)測，不斷提高風(fēng)險防范能力，努力消除各種事故隱患，實現(xiàn)本質(zhì)安全。

堅持走可持續(xù)發(fā)展的道路，大力加強(qiáng)健康、安全、環(huán)保工作。通過合理開發(fā)和利用資源，努力提高資源利用效率，注重開發(fā)和生產(chǎn)清潔可靠的能源及化工產(chǎn)品，加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)基礎(chǔ)建設(shè)，保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境，最大限度地發(fā)揮資源的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益，促進(jìn)人與自然的和諧，創(chuàng)造能源與環(huán)境的和諧。

科研開發(fā)

吉林石油集團(tuán)有限責(zé)任公司鉆井工藝研究院位于吉林省松原市寧江區(qū)團(tuán)結(jié)街1150號，始建于1982年，其前身為鉆采工藝研究院。2000年在油田重組改制、集團(tuán)公司和油田公司分開分立時劃歸吉林石油集團(tuán)公司并更名為鉆井工藝研究院。主要負(fù)責(zé)鉆井新技術(shù)、新工藝的研究、引進(jìn)與推廣應(yīng)用工作。多年來，我院科研人員以振興吉林油田、發(fā)展石油工業(yè)為己任，刻苦鉆研，奮勇攻關(guān)，先后獲得國家專利十余項，中油集團(tuán)公司及吉林石油集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎52項，為發(fā)展壯大吉林油田做出了積極貢獻(xiàn)。

鉆井工藝研究院現(xiàn)有職工157人。其中高級工程師14人，工程師41人。下設(shè)科技科、市場開發(fā)協(xié)調(diào)科、經(jīng)營管理科和綜合辦公室四個機(jī)關(guān)科室及鉆井工藝研究所、鉆井設(shè)計所、鉆井液研究所、完井技術(shù)研究所、鉆井工具所五個科研所和一個信息中心。五個科研所都肩負(fù)著科研與技術(shù)服務(wù)任務(wù)。

鉆井工藝研究院經(jīng)過刻苦攻關(guān)和不斷創(chuàng)新形成了以下技術(shù)：水平井鉆井技術(shù)、套管鉆井技術(shù)、定向井服務(wù)技術(shù)、欠平衡鉆井技術(shù)、防塌防漏及堵漏技術(shù)、小井眼鉆井配套技術(shù)、松軟地層取芯工藝技術(shù)、密閉取芯工藝技術(shù)、低滲透油藏油層保護(hù)技術(shù)、套管粘砂強(qiáng)化固井技術(shù)、調(diào)整井固井工藝技術(shù)、低密度水泥漿固井工藝技術(shù)、水力開窗徑向水平井鉆井工藝技術(shù)、井下陀螺儀測量技術(shù)、鉆井工程設(shè)計及方案編制、鉆井液、固井水泥漿化驗及鉆井助劑、固井添加劑檢測技術(shù)。

鉆井院在研究、推廣、應(yīng)用一大批成熟鉆井技術(shù)和工藝的同時，注重建立保障體系的硬件和軟件建設(shè)，形成了一套有效的安全、質(zhì)量、環(huán)保體系。一是制定并嚴(yán)格執(zhí)行HSE管理體系。二是在服務(wù)過程中堅持“事實求是，實在服務(wù)”的原則，貫徹“用戶的需求就是我們的追求”的服務(wù)理念，以一流的技術(shù)水平和務(wù)實的工作態(tài)度達(dá)到用戶百分之百滿意。三是建立了自我保障技術(shù)體系。包括：鉆井助劑檢測、鉆井液現(xiàn)場化驗、固井水泥漿化驗、鉆井液儀器檢定。四是建立了先進(jìn)的信息系統(tǒng)和資源豐富的圖書室。五是建立了適應(yīng)人才成長的良好環(huán)境。六是形成了特色企業(yè)文化。

多年來，鉆井工藝研究院由小到大，由弱到強(qiáng)，走過了一條艱辛的成功之路：科研隊伍素質(zhì)和裝備水平不斷提高，形成了涵蓋鉆井科學(xué)高學(xué)歷人才網(wǎng)絡(luò)；擁有中油集團(tuán)公司認(rèn)證的鉆井工程設(shè)計資質(zhì)、吉林省和中石油認(rèn)證的A級化驗室及LWD、MWD無線隨鉆測斜儀、DST有線隨鉆測斜儀、陀螺測斜儀等國內(nèi)先進(jìn)設(shè)備；技術(shù)服務(wù)市場不斷擴(kuò)大，不但牢固占領(lǐng)了吉林油田技術(shù)服務(wù)市場，而且把服務(wù)擴(kuò)展到了其它油田。在未來的日子里，吉林石油集團(tuán)鉆井工藝研究院一定會把握機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，以不斷創(chuàng)新的技術(shù)成果和一流的技術(shù)服務(wù)不斷開拓區(qū)外及國外鉆井技術(shù)服務(wù)市場。