基本介紹

其中包括20個最常用的對員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國的面試實錄。在再版中，編者增加了4種能力素質(zhì)模型，并對近些年新增的面試方式進(jìn)行了詳盡的闡述；同時，再版中新增的120道面試最難問題的精彩解答，將會給讀者帶來更大的價值。

作者介紹

楊毅宏，人力資源管理與人力資源能力素質(zhì)開發(fā)方面的專業(yè)人士。曾經(jīng)任職于世界500強(qiáng)企業(yè)聯(lián)合利華(Unilever)從事人力資源管理工作。此后加入世界知名咨詢機(jī)構(gòu)畢博(BearingPoint)管理咨詢擔(dān)任咨詢顧問。她在人才素質(zhì)培養(yǎng)方面有較深的思考和研究，曾經(jīng)撰寫《誠信的種子》、《世界500強(qiáng)面試實錄》等多部暢銷作品。

鑒賞評價

在當(dāng)今充滿競爭的社會里，每個企業(yè)都非常重視人才的招募、培訓(xùn)和發(fā)展。世界500強(qiáng)企業(yè)尤為如此，這些企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展，積景了大量關(guān)于人力資源開發(fā)的理論和實踐經(jīng)驗，他們的人才招募流程和員工能力素質(zhì)考核方法非常值得其他企業(yè)以及求職者學(xué)習(xí)借鑒。

《世界500強(qiáng)面試實錄》自2004出版以來，獲得了讀者良好的反饋，隨著人力資源測評的發(fā)展，讀者對面試技巧的了解和掌握也有了新的要求，因此推出第2版以期滿足更多讀者的需要。

本書是世界500強(qiáng)企業(yè)通用的選人標(biāo)準(zhǔn)及其在華招聘實踐的真實記錄，揭示了世界500強(qiáng)企業(yè)選人、用人的標(biāo)準(zhǔn)和操作方法。其中包括20個最常用的員工能力素質(zhì)要求的具體行為描述，以及全方位、多角度的求職面試攻略；收錄了寶潔、匯豐、聯(lián)合利華、英特爾及普華永道等世界知名企業(yè)近幾年在中國的面試實錄。

概括來講。本書有以下三種功效：人力資源工作者的實用工作手冊。為人力資源工作者提供了選拔人才時可資參考借鑒的標(biāo)準(zhǔn)，并對具體選才標(biāo)準(zhǔn)做了詳細(xì)的行為分析。求職面試者的最佳指導(dǎo)工具。讓求職者了解企業(yè)對員工的能力素質(zhì)要求，幫助求職者掌握應(yīng)聘技巧和方法，并提供大量素材以供求職者學(xué)習(xí)和借鑒。