內(nèi)容介紹

面試心理學(xué)是面試心理學(xué)領(lǐng)域諸多實(shí)證案例研究的集大成者，作者通過生動(dòng)形象地描述兩位主人翁的求職案例，深入淺出地對(duì)面試官和求職者如何做好面試準(zhǔn)備、有效面試的方法、面試官和求職者的角色進(jìn)行了分析，并揭示了求職者有效影響面試官的評(píng)價(jià)的有效方法，為面試官說服優(yōu)秀的候選者加入組織提供了解決方案，探討了錄用決策的重要性，介紹了不同國家的文化和法律差異對(duì)面試的影響。本書旨在指導(dǎo)求職者做好面試準(zhǔn)備，在面試中脫穎而出，幫助管理者做出決策。面試心理學(xué) 不僅是企業(yè)管理者、人力資源管理人員提升面試水平，選拔優(yōu)秀候選者的工具書，而且是求職者有效提升面試官對(duì)自身的評(píng)價(jià)，在眾多競爭者中贏得心儀工作機(jī)會(huì)的秘籍。

作者介紹

尼古拉斯·魯林（Nicolas Roulin）圣瑪麗大學(xué)工業(yè)與組織心理學(xué)系副教授、馬尼托巴大學(xué)工商管理學(xué)院副教授。在洛桑大學(xué)獲得管理學(xué)學(xué)士和理學(xué)碩士學(xué)位，并在紐夏特大學(xué)獲得工業(yè)與組織心理學(xué)博士學(xué)位。還曾在洛桑大學(xué)擔(dān)任高級(jí)講師。主要研究方向?yàn)槿藛T的甄選、就業(yè)歧視，以及如何使用新技術(shù)選拔合適的人才。

其他信息

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