節(jié)目內(nèi)容

節(jié)目定位

節(jié)目將“職場未來”的概念貫穿始終，在以往求職類節(jié)目的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了多維度的升級。為打造“職場未來”的理念，節(jié)目從形式到內(nèi)容設(shè)計都更具張力。節(jié)目契合職場生態(tài)，從評估到面試再到談薪資，全面反映出求職者、面試官等各方心理訴求，直觀展現(xiàn)求職面試中的求職者之間、面試官之間、求職者與面試官之間的各方博弈。

節(jié)目形式

節(jié)目為求職者搭建了十二條通往未來的通道，為求職者提供展示自我的舞臺和更廣闊的求職平臺。面試過程全程公開，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并行，在《你好！面試官》中，無論求職者成功與否，這份經(jīng)歷都將成為他們職場生涯中一次難忘的歷練。

作為服務(wù)類綜藝節(jié)目下的一個品類，除了給職場人提供更為廣闊的平臺外，也希望能聚合更多的職場正能量，激勵當(dāng)下年輕人。

節(jié)目特色

節(jié)目首次嘗試AI智能的面試方式，通過大數(shù)據(jù)分析對求職者進(jìn)行專業(yè)性的考核，對求職者綜合能力的大數(shù)據(jù)分析，在評估求職者能力，為求職者設(shè)置題目，增加了職場面試中的不確定因素，自動篩選高年薪企業(yè)等環(huán)節(jié)都發(fā)揮了重要的作用，為面試官提供參考的同時，AI技術(shù)的應(yīng)用給觀眾帶來極致的視覺體驗，對求職者綜合能力的大數(shù)據(jù)分析也讓整個求職過程更為科學(xué)，也讓節(jié)目在一定程度上更具看點。

節(jié)目規(guī)則

節(jié)目中，十二位面試官針對求職者的業(yè)務(wù)能力、實踐能力、社交能力等進(jìn)行全面考核。面試過程中，企業(yè)可隨時關(guān)閉求職通道。面試過后，通道開放的面試官需對求職者出示企業(yè)提供的年薪和崗位供求職者選擇。若企業(yè)沒有合適崗位提供，面試官也可零元出價，表示對該求職者的支持。