主人公型人格（ENFJ，Protagonist Personality）是16型人格（16personalities）中的一種人格類型。其中E代表外向，N代表直覺，F(xiàn)代表情感，J代表獨立。

主人公人格類型的人是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，充滿激情，魅力四射。

這類型人格的人約占人口的2%，他們常常是政客，教練和老師，幫助、啟發(fā)他人取得成就并造福整個世界。他們渾身散發(fā)著天然的自信，潛移默化地影響著周圍的人，也能夠指導(dǎo)他人團結(jié)協(xié)作，幫助他們提升自己并改進社區(qū)，而他們自己也可從中獲得自豪感與快樂。

人格特征

對人們懷著堅定的信心

主人公人格類型的人散發(fā)著真實、關(guān)懷和利他主義的光環(huán)，人們常常被他們強大的人格力量所折服，當(dāng)他們覺得有必要的時候，一定會大膽直言。對他們來說，與人交流是自然又簡單的事情，面對面的交流更是不在話下。他們與生俱來的敏銳洞察力讓主人公人格類型的人很容易理解他人的內(nèi)心活動，無論是通過事實與邏輯還是純粹的情感。他們擅長發(fā)現(xiàn)他人的動機，看穿表面上毫無關(guān)聯(lián)的活動，并能夠把這些想法融合在一起，當(dāng)成一個共同目標(biāo)，用令人著迷的口才與人交流。

主人公人格類型的人從不掩飾對他人的興趣，這幾乎是他們的一個性格弱點—當(dāng)他們選擇相信某人，他們會過度參與別人的問題，過分信任他人。幸運的是，這種信任常常會成為自我實現(xiàn)的預(yù)言，因為他們的利他主義和真誠能夠啟發(fā)他們在乎的人去成為更好的自己。但如果不夠謹慎，他們的過分樂觀有時會超出別人愿意或可以接受的程度。

主人公人格類型的人也容易落入另一個陷阱：他們有著驚人的內(nèi)省和分析自身情感的能力，但如果過分糾結(jié)于另一個人的困境，他們可能患上情感上的臆想癥，把別人的問題當(dāng)成自己的問題，并試圖解決某個自身并不存在的問題。如果這些性格達到了受阻于他人所體驗的束縛的程度，則主人公類型的人們可能無法走出兩難境地，對自己對他人都沒有幫助。當(dāng)這種情況發(fā)生時，主人公人格類型的人一定要抽出身來，用自省能力來區(qū)分自身真實的情感和那個需要從另一個角度來看的問題。

再艱難也不能夠阻止去支持堅信的正義目標(biāo)

主人公人格類型的人是熱心的利他主義者，有時甚至?xí)蔀樗麄兊囊粋€弱點，他們會勇敢地挺身反抗，并堅決支持他們相信的人和想法。難怪很多著名的主人公人格類型的人都是影響力深遠的政治家和文化領(lǐng)袖—這種人格類型想要帶領(lǐng)人們走向更加美好光明的未來，無論是領(lǐng)導(dǎo)一個國家走向繁榮，還是領(lǐng)導(dǎo)他的少年壘球隊取得一場艱難的勝利。

代表人物

貝拉克·侯賽因·奧巴馬（Barack Obama），美國民主黨籍政治家，第44任美國總統(tǒng)。

奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey），美國演員、制片人、主持人。

約翰·庫薩克（John Cusack），愛爾蘭裔美國演員、編劇、制片人。

本·阿弗萊克（Ben Affleck），美國演員、導(dǎo)演、編劇、制片人。

馬拉拉·優(yōu)素?！ぴ粒∕alala Yousafzai），巴基斯坦女權(quán)主義者，以爭取婦女接受教育的權(quán)利而聞名。

肖恩·康納利（Sean Connery），英國演員、制片人。

詹妮弗·勞倫斯（Jennifer Lawrence），美國演員。

瑪雅·安吉羅（Maya Angelou），美國黑人作家、詩人、劇作家、編輯、演員、導(dǎo)演和教師。

丹妮莉絲·坦格利安（Daenerys Targaryen），奇幻小說《冰與火之歌》及其衍生作品中的人物。

墨菲斯（Morpheus），系列影片《黑客帝國》中的角色。

伊麗莎白·貝內(nèi)特（Elizabeth Bennet），英國女小說家簡·奧斯汀創(chuàng)作的長篇小說《傲慢與偏見》中的人物。

先知（The Oracle），系列影片《黑客帝國》中的角色。

斯凱勒·懷特（Skyler White），系列美劇《絕命毒師》中的角色。

黛娜·羅瑞爾·蘭斯（Laurel Lance），美國DC漫畫旗下系列劇集《綠箭俠》中的角色。

伊莎貝爾·克勞利（Isobel Crawley），英國時代迷你劇《唐頓莊園》中的角色。

瑟雷·布斯（Seeley Booth），系列美劇《識骨尋蹤》中的角色。

優(yōu)點弱點

優(yōu)點

樂于接受——主人公有強烈的意見，但他們遠非封閉的思想。他們認識到讓他人充分表達自己的重要性。即使主人公不同意某人的觀點，他們也承認那個人有權(quán)說出自己的真相。

可靠——沒有什么比讓一個人或他們相信的事業(yè)失望的前景更讓主人公感到困擾的了?？梢灾竿@種性格類型的人看到他們的承諾和責(zé)任——即使很難做到。

熱情——主人公遠非無聊的行善者。這些類型的人充滿興趣，他們非常樂于追求自己的愛好——無論是遠足、烹飪、跳舞、種植室內(nèi)植物，還是完全其他的事情。因此，他們很少會因為做一些有趣的事情而不知所措。

利他主義——這些人以強烈渴望成為積極變革的力量而聞名。主人公們真誠地相信，如果他們把人們聚集在一起，他們就能創(chuàng)造一個美好的世界。

魅力超凡——堅定且鼓舞人心，主人公經(jīng)常找到自己的方式進入領(lǐng)導(dǎo)角色。無論他們是壘球隊的隊長還是世界舞臺上的領(lǐng)袖，他們都很少忘記自己的主要目標(biāo)：為他人服務(wù)。

弱點

不切實際——許多主人公給自己施加壓力，以糾正他們遇到的每一個錯誤。但無論這些人如何努力，解決世界上所有的問題對他們來說都是不現(xiàn)實的。如果他們不小心，他們可能會把自己分散得太小——并且無法幫助任何人。

過于理想主義——主人公往往對什么是對什么是錯有清晰的想法。他們經(jīng)常認為每個人都分享這些基本原則——或者，至少，每個人都應(yīng)該分享這些原則。因此，當(dāng)人們違反他們的核心價值觀（例如真理或正義）時，這對主人公來說可能是一個真正的震驚。

居高臨下——這種性格類型的人喜歡教別人，尤其是對他們來說非常重要的原因和信仰。但是，有時，主人公試圖“啟發(fā)”他人的行為可能會被視為傲慢——不幸的是，這不是說服他人的最有效策略。

強烈——在自我提升方面，主人公很少缺乏精力或決心。但他們可能沒有認識到并非每個人都具有這些品質(zhì)。有時，主人公可能會推動其他人做出他們還沒有準(zhǔn)備好的改變——或者只是一開始就沒有興趣做出改變。

過分善解人意——同情心是這種性格類型的最大優(yōu)勢之一。但主人公傾向于把別人的問題當(dāng)作自己的問題——這種習(xí)慣會讓他們身心疲憊。

情感分析

戀愛

主人公(ENFJ)在涉及到內(nèi)心問題時可能會很緊張——他們不會有任何其他方式。這種性格類型的人很少滿足于任何不符合他們理想的事情，他們的戀愛關(guān)系也不例外。

盡管這些性格可能給人外向甚至有點輕浮的印象，但很少有主人公對轉(zhuǎn)瞬即逝的吸引力感到滿意。他們的標(biāo)準(zhǔn)很高，他們知道這一點。事實上，這種意識可能會讓主人公更深地體會到與另一個人感受到真正的火花是多么稀有和珍貴——反過來，當(dāng)火花變成真實的穩(wěn)定火焰時，它是多么稀有和特別，恒久的愛。

超越約會游戲

當(dāng)主人公愛上某人時，他們往往會摔得很慘——而且他們對此并不害羞。主人公是最容易表達自己感受的人格類型之一，因此他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己邁出了第一步，而不是玩游戲或等待對方有同樣感受的保證。

在約會的世界里，主人公愿意把自己暴露在外，這讓人耳目一新，而且有點不尋常。這一點，再加上他們的熱情，對許多人來說非常有吸引力。話雖如此，因為主人公經(jīng)常采取第一步，所以他們在尋找志同道合的精神時可能會遇到拒絕。

一起做夢

即使在第一次約會時，這些人也可能將談話引向更重要的話題。主人公不只是想知道某人看什么電視節(jié)目——他們想了解伴侶的夢想和抱負，以及他們希望對自己和世界做出的改變。隨著關(guān)系的加深，主人公們?yōu)橹С炙麄兊陌閭H實現(xiàn)這些夢想而感到自豪。

一些主人公更進一步，將伴侶的目標(biāo)視為自己的目標(biāo)。至少可以說，這可能是有問題的。如果主人公的性格過度投資于幫助他們的伴侶，他們最終可能會忽視自己的自我照顧、愛好和友誼。他們也可能面臨著迫使他們的伴侶以他們根本沒有準(zhǔn)備好的方式改變他們的生活的風(fēng)險。

當(dāng)主人公把這件事做得太過分時，他們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，他們向伴侶施加的“更好”自己的壓力會以兩種方式之一適得其反。他們的伴侶可能會變得沒有安全感，擔(dān)心他們不夠好，或者他們可能會生氣，對他們需要改變的暗示感到不滿。無論哪種方式，主人公都必須學(xué)會鼓勵他們的伴侶成長，而不要太用力。

愛情長跑

很少有人格類型比主人公更熱衷于與他們選擇的伴侶建立愛的承諾。他們認真對待約會和人際關(guān)系。即使在關(guān)系的最初階段，主人公也傾向于關(guān)注長期潛力，隨著關(guān)系的成熟，他們想盡一切努力使這種潛力開花結(jié)果。

這可能是一件美好的事情。主人公關(guān)心取悅他們的伴侶，他們的敏感性幫助他們適應(yīng)伴侶不斷變化的情緒和欲望。只要他們不忘記自己的需求，這種性格類型的人就可以享受建立在信任、相互支持和誠實——當(dāng)然還有愛的基礎(chǔ)上的令人難以置信的有益關(guān)系。

友誼

與其他人聯(lián)系讓主人公(ENFJ)感到充滿活力和目標(biāo)。因此，他們對友誼毫不冷漠也就不足為奇了。主人公們真誠、專注地努力與朋友保持親密關(guān)系。對于這些人來說，友誼遠非消耗性或微不足道的——相反，它們是美好生活的關(guān)鍵組成部分。

豐富的視角

很少有性格類型能比得上主人公想要認識人的真誠愿望。對于主人公來說，發(fā)現(xiàn)某人的怪癖、觀點、希望和愚蠢是生活中最純粹的樂趣之一。大多數(shù)主人公不禁對其他世界觀著迷，即使是那些他們完全不同意的世界觀。遇到豐富的觀點是讓這些類型的生活變得有趣的原因。

也就是說，大多數(shù)主人公發(fā)現(xiàn)很難尊重任何走捷徑、不尊重他人或拒絕挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的人。相反，他們發(fā)現(xiàn)與擁有共同核心理想的人建立聯(lián)系是最容易的，尤其是他們致力于做正確的事情并讓世界變得比他們發(fā)現(xiàn)的更好。

正是與這些最親密的朋友一起，主人公們才真正敞開心扉，分享他們的弱點和他們一生中最寶貴的夢想。這些人與許多人保持著熱情、關(guān)懷和支持的聯(lián)系，他們往往只向贏得他們信任的朋友圈內(nèi)展示他們的全部自我——包括他們的不安全感。

風(fēng)雨同舟

主人公可以成為任何人都希望的最好的朋友。這種性格類型的人心地善良，值得信賴，他們?yōu)樗麄兊挠颜x付出了難以置信的精力和關(guān)注。他們希望他們的朋友不僅感到被認可而且被支持，不僅被聽到而且被理解。

他們也可以被信任以大大小小的方式出現(xiàn)——無論是在辛苦工作一天后抽出時間來幫助朋友完善他們的簡歷，還是為需要一個需要的朋友舉辦一個周末的目的地生日派對促進。沒有什么比看到他們關(guān)心的人做得好更讓主人公開心的了，幾乎沒有什么能阻止他們努力幫助實現(xiàn)這一目標(biāo)。

尋找平衡

雖然主人公喜歡伸出援助之手，但他們并不總是對結(jié)果感到滿意。事實是，有些人沒有精力或動力來充分利用主人公提供的幫助——或者他們可能根本不想這樣做。例如，他們的朋友可能會忽略該簡歷建議，或者他們可能決定放松一下，而不是使用新的簡歷來發(fā)送工作申請。

當(dāng)這種情況發(fā)生時，具有主人公性格類型的人可能會感到不被欣賞、沮喪或怨恨。他們甚至可能會為了推動他們的朋友前進而變得挑剔——這種方法常常適得其反。

矛盾的是，擁有更靈活的態(tài)度可以引導(dǎo)這些類型更有效地支持他們關(guān)心的人。正如許多主人公發(fā)現(xiàn)的那樣，最持久的友誼不僅基于相互成長，還基于接受、同情和真誠的尊重。

親子

主人公(ENFJ)將他們所有的天賦都帶到了撫養(yǎng)孩子的過程中，包括他們的同情心、他們的決心，甚至他們的領(lǐng)導(dǎo)能力。作為父母，他們被一種深刻的使命感所引導(dǎo)。具體來說，他們認為幫助孩子成長為最好、最善良、最有能力的自己是他們的使命。

為此，主人公們努力為他們的孩子創(chuàng)造一個充滿愛、鼓勵和支持的家庭生活。具有這種性格類型的父母促進創(chuàng)造力和真實性，讓他們的孩子自由表達自己的想法并做自己。對于主人公來說，為人父母最大的回報之一就是看著他們的孩子成長為他們獨特的個性。

人生最重要的教訓(xùn)

這并不意味著主人公采用“隨心所欲”的心態(tài)。像所有父母一樣，這些性格類型偶爾會拉高地位并告訴他們的孩子做某事“因為我這么說”。然而，在他們的內(nèi)心深處，主人公們希望確保他們的孩子出于理解而不是盲目服從而做正確的事。

這些類型通常會設(shè)定明確的、適合年齡的規(guī)則和界限，以便他們的孩子了解不負責(zé)任或不友善行為的后果。然而，即使主人公父母行為嚴格，他們也是出于愛——努力向孩子灌輸強烈的價值觀和個人責(zé)任感。

幸運的是，這些理想主義、心地善良的父母能夠以鼓舞和激勵孩子的方式解釋對與錯的區(qū)別。同樣重要的是，主人公個性以身作則，模仿他們希望孩子效仿的行為。

遠大的期望

這種性格類型的父母對孩子有很高的標(biāo)準(zhǔn)。這些期望通常帶有最好的意圖——主人公只是想確保他們的孩子正在走向有意義、充實的生活，充分利用他們的潛力。

然而，有時，主人公的期望似乎對他們的孩子來說是壓倒性的。具有主人公性格的孩子有時會覺得他們需要通過達到他們的標(biāo)準(zhǔn)來贏得父母的愛——這些標(biāo)準(zhǔn)似乎很難達到。在這些情況下，主人公可能需要向他們的孩子保證，他們被愛是因為他們是誰，而不是他們的所作所為。

支持的基石

幸運的是，主人公的敏感性幫助他們了解孩子更深層次的需求，包括接受的需要。即使他們敦促孩子成長、學(xué)習(xí)和追逐夢想，具有這種性格類型的父母也可以提供情感支持的基石，讓孩子終生陪伴。

隨著他們的成熟，主人公的孩子很少會忘記他們從父母那里得到的真正的溫暖、關(guān)心、愛和鼓勵。這些孩子在成長過程中往往對融入他們性格結(jié)構(gòu)的課程有著深刻的理解，包括誠實、同理心、責(zé)任感以及做正確事情的重要性。

職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)道路

在選擇職業(yè)時，主人公(ENFJ)會在做他們最喜歡的事情——幫助他人中找到滿足感。憑借他們的創(chuàng)造力和動力，他們幾乎可以在任何工作環(huán)境中找到服務(wù)和提升他人的方法，無論他們是在公司會議室的閃亮桌子后面，還是在當(dāng)?shù)厣钍芟矏鄣目Х鹊甑墓衽_后面。

贏得他們的位置

由于他們的情商和社交技巧，主人公幾乎可以在任何以人為本的領(lǐng)域中表現(xiàn)出色，例如人力資源、活動管理、招聘或公共關(guān)系。也就是說，在可以指導(dǎo)他人學(xué)習(xí)、成長和變得更加獨立的職位上，他們往往會感到特別有動力。許多具有這種性格類型的人傾向于從事具有利他傾向的職業(yè)，例如社會工作、教學(xué)、咨詢、輔導(dǎo)、醫(yī)療保健或公共利益法。

主人公們并沒有退居幕后，而是以其領(lǐng)導(dǎo)能力而聞名，他們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己處于有影響力的位置。這些人物可以在公職和各種組織的掌舵人中找到——從非營利組織和宗教團體到斗志旺盛的初創(chuàng)企業(yè)和企業(yè)帝國。他們也可能會發(fā)現(xiàn)自己從事顧問、顧問和經(jīng)理的工作。

無論在哪里工作，主人公們都很少忘記他們的核心使命：改善人們的生活。他們直覺地了解客戶或顧客的需求，然后利用他們的創(chuàng)造力以創(chuàng)新的、意想不到的方式滿足這些需求。因此，這些類型能夠為銷售、客戶服務(wù)、營銷、廣告和產(chǎn)品開發(fā)的工作帶來真誠、正直甚至理想主義。

尋找更深層次的問題

專注和有動力，具有主人公型人格類型的人總是準(zhǔn)備好迎接挑戰(zhàn)。也就是說，某些挑戰(zhàn)比其他挑戰(zhàn)更能激勵他們。重復(fù)的、孤立的或其他受限制的工作可能會讓他們感到沮喪。主人公希望看到他們所產(chǎn)生的影響，而不是獨自完成任務(wù)。

主人公因工作而感到充實和充滿活力，這使他們能夠退后一步，反思大局。對于這些類型，留下積極的遺產(chǎn)是一個關(guān)鍵優(yōu)先事項。這并不意味著像解決世界饑餓這樣偉大的事情（盡管，知道主人公，它當(dāng)然可以）。但大多數(shù)具有這種性格類型的人確實會利用他們的專業(yè)能量來解決他們的客戶或同事面臨的至少一些更深層次的問題。

多才多藝且富有洞察力的主人公為他們的職業(yè)生涯帶來了豐富的優(yōu)勢。有時，他們可能會感到困頓或無聊，希望他們的日常任務(wù)能夠?qū)κ澜绠a(chǎn)生更明顯的影響。但憑借他們的利他主義和創(chuàng)造性精神，這些人幾乎不可避免地會找到方法來利用他們的工作——無論它是什么——為更大的利益做出貢獻。

工作習(xí)慣

主人公(ENFJ)熱情、理想主義、魅力超凡、富有創(chuàng)造力和社交能力。在這股風(fēng)的支持下，這些類型可以在許多不同的角色中茁壯成長，無論資歷如何。此外，他們通常是討人喜歡的和善良的——無論他們有機會與他人合作，這些品質(zhì)都可以推動他們?nèi)〉贸晒Α?/p>

身為下屬

作為員工，主人公經(jīng)常強迫自己證明自己的優(yōu)點并給他們的經(jīng)理留下好印象。具有洞察力和敬業(yè)精神的這種性格類型的人可以以能力和愉快的心情承擔(dān)多種責(zé)任。

不幸的是，一些經(jīng)理可能會利用主人公的職業(yè)道德，提出太多要求或讓他們負擔(dān)過重的額外工作。盡管這些人有能力為自己挺身而出，但他們?nèi)匀豢赡芙邮芩羞@些額外的任務(wù)，以保持和平并避免讓他人失望。

身為同事

作為同事，主人公因渴望合作而脫穎而出。他們總是在尋找機會來創(chuàng)造雙贏局面并幫助他們的同事充分發(fā)揮潛力。這些個性營造了公平的團隊環(huán)境，讓每個人——無論他們的職位——都能輕松地表達自己的意見和想法。

話雖如此，主人公傾向于負責(zé)有時可能會激怒他們的同事。憑借強烈的領(lǐng)導(dǎo)動力，主人公有時可能會做出超出其權(quán)限范圍的決定或建議改變。

身為上司

許多主人公感到被要求擔(dān)任經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)者的角色。憑借他們的魅力、洞察力和鼓舞人心的自我表達方式，具有這種性格類型的人在有機會領(lǐng)導(dǎo)團隊時通常會發(fā)光-他們確保他們的團隊也會發(fā)光。

這些類型傾向于將團隊中的每個成員視為具有重要天賦和獨特潛力的人。因此，為主人公工作會感到有意義和令人振奮——這是一個發(fā)展個人和員工的機會。

也就是說，主人公的理想主義可能會阻止他們認識到員工的真正局限性。有時，具有這種性格類型的經(jīng)理可能會給團隊成員分配他們根本沒有準(zhǔn)備好的任務(wù)——這種方法常常適得其反。幸運的是，主人公可以利用他們的情商和個人判斷力在鼓勵員工成長和推動他們過分之間找到平衡。

偏好職業(yè)

偏好的工作領(lǐng)域：信息傳播、教育、服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生保健、商業(yè)、咨詢、技術(shù)等領(lǐng)域。

適合的典型職業(yè)：廣告客戶經(jīng)理、雜志編輯、臨床醫(yī)師、職業(yè)規(guī)劃師、培訓(xùn)專員、大學(xué)教授（人文學(xué)科）、銷售經(jīng)理、程序設(shè)計員、協(xié)調(diào)人、市場營銷人員、新聞記者、社會工作者、人力資源工作者、電視制片人、公關(guān)、非盈利機構(gòu)負責(zé)人等。